Celigo prend position :
Diversité, équité et inclusion

Notre mission, nos engagements et nos objectifs envers la cause de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Le 1er juillet 2021, Celigo TAS s'est porté volontaire auprès de la banque alimentaire Gleaners (Indianapolis, IN.) Pour aider avec un garde-manger au volant.
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Pourquoi ?

En tant qu'entreprise, l'une des valeurs qui nous sont les plus chères est de favoriser un environnement sûr et collaboratif pour faire ressortir le meilleur de nous tous. Nous croyons, sans équivoque, que chacun mérite d'être dans un endroit où il se sent le bienvenu tel qu'il est. Comme tant d'autres dans le monde, nous, à Celigo, avons été choqués et indignés par les meurtres insensés de George Floyd, Breonna Taylor et d'autres victimes de brutalités policières l'année dernière. Le racisme systémique est malheureusement bel et bien vivant, et la puissante réaction sociale a mis en évidence ce que tant d'entre nous ressentaient individuellement et ensemble en tant que collègues. Nous avons décidé de prendre position en conséquence, car selon les mots de notre PDG…

"C'est arrivé à un point où nous ne pouvons plus ignorer ce qui se passe dans le monde réel."

– Jan Arendtsz
  PDG

Quoi?

Depuis la fin mai, nous avons passé beaucoup de temps à nous préparer, à apprendre et à constituer une équipe en tant qu'entreprise pour découvrir ce que nous pouvions faire pour aider à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion. Aujourd'hui, nous souhaitons annoncer l'initiative Prendre position de Celigo dans le but de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion.

Nous définissons la diversité, l'équité et l'inclusion comme favorisant un environnement équitable, sûr et collaboratif où différentes expériences personnelles sont valorisées, notamment la race, la couleur, la religion, le sexe, l'identité/l'expression de genre, l'orientation sexuelle, le statut familial, le statut d'ancien combattant, l'origine nationale et l'ascendance, les conditions médicales, les handicaps, les caractéristiques génétiques et l'âge.
L'initiative Taking a Stand est un comité de bénévoles ouvert à tous les Celigans, avec une forte représentation des voix sous-représentées au sein de notre entreprise.
L'objectif du comité est d'identifier et de travailler sur des initiatives de justice raciale, de diversité, d'équité et d'inclusion basées sur les commentaires des employés, les meilleures pratiques et les modèles.
Au sein du comité Prendre position, nous avons formé des sous-comités dédiés à différents objectifs liés à notre mission. Nous sommes heureux d'annoncer les mesures que nous avons prises jusqu'à présent :

Nos engagements et objectifs

Construire une culture de diversité, d'équité et d'inclusion mondiales chez Celigo

Nous avons mis une série de cours de formation sur la diversité et l'inclusion à la disposition de tous les employés.

Nous avons invité tous les employés à participer à une table ronde pour discuter et en apprendre davantage sur les préjugés inconscients.

Nous avons collaboré avec Poignée de main pour recruter des candidats diversifiés.

Soutenir les communautés et les organisations

Celigo poursuit actuellement des opportunités de bénévolat et de dons avec de nombreux organismes à but non lucratif qui poursuivent une mission déclarée d'équité et de justice.

Construire une infrastructure durable pour la diversité, l'équité et l'inclusion

Nous construisons un processus pour recruter plus de bénévoles pour l'initiative au sein de l'entreprise et identifier le comité ou les initiatives qui correspondent à leurs intérêts.

Être responsable de nos engagements

Nous rendons compte mensuellement de nos activités à un comité de surveillance, composé de membres de l'équipe de direction de Celigo.

Nous informons régulièrement les employés de l'entreprise lors de nos réunions générales et de notre wiki interne.

Où nous allons

Ce qui précède couvre les mesures que nous avons prises jusqu'au 31 décembre 2020 ; nous avons défini des objectifs et des initiatives à plus long terme tout au long de 2021 et au-delà. Prendre position n'est pas une initiative temporaire, mais une résolution à laquelle nous nous engageons tant qu'il y aura des inégalités et des injustices.

Nous nous engageons à faire une différence et il était important pour nous d'aller de l'avant et d'être tenus responsables des engagements que nous prenons. Avant de faire une déclaration publique, nous voulions d'abord nous assurer que nous pouvions vraiment nous tenir responsables de tous les engagements que nous prenions publiquement. Nous ne voulions pas parler d'un problème très grave qui affecte perpétuellement la vie des Américains marginalisés sans suivi d'une action mesurable. Bien qu'une seule entité corporative ne puisse pas résoudre des problèmes sociaux perpétuels, nous voulons faire notre part où et comment nous le pouvons. À l'avenir, nous nous engageons à atteindre nos objectifs et à nous engager davantage auprès de notre communauté mondiale afin de pouvoir faire partie de la solution pour atteindre l'équité sociale.

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