Celigo toma una posición:
Diversidad, equidad e inclusión

Nuestra misión, compromisos y objetivos con la causa de la diversidad, la equidad y la inclusión.

El 1 de julio de 2021, Celigo TAS se ofreció como voluntario con Gleaners Food Bank (Indianapolis, IN.) para ayudar con una despensa de alimentos de autoservicio.
Ver nuestras últimas actividades

¿Por qué?

Como empresa, uno de los valores que más apreciamos es fomentar un entorno seguro y colaborativo para sacar lo mejor de todos nosotros. Creemos, inequívocamente, que todos merecen estar en un lugar donde se sientan bienvenidos tal como son. Al igual que muchos en todo el mundo, en Celigo nos sentimos conmocionados e indignados por los asesinatos sin sentido de George Floyd, Breonna Taylor y otras víctimas de la brutalidad policial el año pasado. Desafortunadamente, el racismo sistémico está vivo y bien, y la poderosa reacción social destacó cómo muchos de nosotros nos sentimos individualmente y juntos como compañeros de trabajo. Decidimos tomar una posición como resultado, porque en palabras de nuestro CEO…

“Ha llegado a un punto en el que ya no podemos ignorar lo que sucede en el mundo real”.

-Jan Arendtsz
  CEO

¿Qué?

Desde finales de mayo, hemos pasado mucho tiempo preparándonos, aprendiendo y formando equipos como empresa para descubrir qué podíamos hacer para ayudar a promover la diversidad, la equidad y la inclusión. Hoy, queremos anunciar la iniciativa Taking a Stand de Celigo con el objetivo de promover la diversidad, la equidad y la inclusión.

Definimos la diversidad, la equidad y la inclusión como el fomento de un entorno justo, seguro y colaborativo donde se valoran las diferentes experiencias personales, incluida la raza, el color, la religión, el sexo, la identidad/expresión de género, la orientación sexual, el estado familiar, el estado de veterano, el origen nacional. y ascendencia, condiciones médicas, discapacidades, características genéticas y edad.
La iniciativa Taking a Stand es un comité de voluntarios abierto a todos los Celigan, con una fuerte representación de voces subrepresentadas dentro de nuestra empresa.
El propósito del comité es identificar y trabajar en iniciativas de justicia racial, diversidad, equidad e inclusión basadas en los comentarios de los empleados, las mejores prácticas y los modelos.
Dentro del comité Taking a Stand, formamos subcomités dedicados a diferentes objetivos que se relacionan con nuestra misión. Nos complace anunciar las acciones que hemos tomado hasta ahora:

Nuestros compromisos y metas

Construir una cultura de diversidad global, equidad e inclusión en Celigo

Hemos puesto a disposición de todos los empleados una serie de cursos de capacitación sobre diversidad e inclusión.

Hemos invitado a todos los empleados a participar en una mesa redonda para discutir y aprender sobre los sesgos inconscientes.

Nos hemos asociado con Apretón de manos para reclutar candidatos diversos.

Apoyar a las comunidades y organizaciones

Celigo actualmente busca oportunidades de voluntariado y donaciones con numerosas organizaciones sin fines de lucro que persiguen una misión declarada de equidad y justicia.

Construir una infraestructura sostenible para la diversidad, la equidad y la inclusión

Estamos construyendo un proceso para reclutar más voluntarios para la iniciativa dentro de la empresa e identificando el comité o las iniciativas que se alinean con sus intereses.

Ser responsables de nuestros compromisos

Informamos mensualmente de nuestras actividades a un comité de supervisión, integrado por miembros del equipo ejecutivo de Celigo.

Actualizamos regularmente a los empleados de la empresa durante nuestras reuniones de manos libres y nuestro wiki interno.

Hacia dónde nos dirigimos

Lo anterior cubre las acciones que hemos tomado hasta el 31 de diciembre de 2020; hemos definido objetivos e iniciativas a más largo plazo a lo largo de 2021 y más allá. Taking a Stand no es una iniciativa temporal, sino una resolución a la que nos comprometemos mientras haya desigualdad e injusticia.

Estamos comprometidos a marcar la diferencia y era importante para nosotros dejar constancia y ser responsables de los compromisos que asumimos. Antes de hacer una declaración pública, primero queríamos asegurarnos de que realmente podíamos responsabilizarnos de cualquier compromiso que asumiéramos públicamente. No queríamos hablar sobre un tema muy serio que afecta perpetuamente las vidas de los estadounidenses marginados sin un seguimiento con una acción medible. Aunque una sola entidad corporativa no puede resolver los problemas sociales perpetuos, queremos hacer nuestra parte dónde y cómo podamos. En el futuro, nos comprometemos con nuestros objetivos y a estar más comprometidos con nuestra comunidad global para que podamos ser parte de la solución para lograr la equidad social.

¿Tienes una pregunta? Nos encantaría saber de usted.
CONTÁCTENOS