Celigo bezieht Stellung:
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Unsere Mission, Verpflichtungen und Ziele für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.

Am 1. Juli 2021 meldete sich Celigo TAS freiwillig bei der Gleaners Food Bank (Indianapolis, IN.), um bei einer Drive-Thru-Speisekammer zu helfen.
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Warum?

Einer der Werte, die uns als Unternehmen am Herzen liegen, ist die Förderung eines sicheren, kooperativen Umfelds, um das Beste aus uns allen herauszuholen. Wir sind der festen Überzeugung, dass jeder es verdient, an einem Ort zu sein, an dem er sich so willkommen fühlt, wie er ist. Wie so viele auf der ganzen Welt waren wir bei Celigo schockiert und empört über die sinnlosen Morde an George Floyd, Breonna Taylor und anderen Opfern von Polizeibrutalität im vergangenen Jahr. Systemischer Rassismus ist leider lebendig und gesund, und die starke soziale Reaktion hat deutlich gemacht, wie viele von uns sich individuell und zusammen als Mitarbeiter fühlten. Aus diesem Grund haben wir uns entschlossen, Stellung zu beziehen, denn nach den Worten unseres CEO…

„Es ist an einem Punkt angelangt, an dem wir nicht länger ignorieren können, was in der realen Welt vor sich geht.“

– Jan Arendtsz
  Vorsitzender

Was?

Seit Ende Mai haben wir als Unternehmen viel Zeit damit verbracht, uns vorzubereiten, zu lernen und Teams aufzubauen, um herauszufinden, was wir tun können, um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu fördern. Heute möchten wir die Initiative „Taking a Stand“ von Celigo mit dem Ziel ankündigen, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu fördern.

Wir definieren Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion als Förderung eines fairen, sicheren und kooperativen Umfelds, in dem unterschiedliche persönliche Erfahrungen geschätzt werden, einschließlich Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität/-ausdruck, sexuelle Orientierung, Familienstand, Veteranenstatus, nationale Herkunft und Abstammung, Erkrankungen, Behinderungen, genetische Merkmale und Alter.
Die Initiative „Stellung nehmen“ ist ein freiwilliges Komitee, das allen Celigans offen steht und in dem unterrepräsentierte Stimmen innerhalb unseres Unternehmens stark vertreten sind.
Der Zweck des Ausschusses besteht darin, auf der Grundlage von Mitarbeiterfeedback, Best Practices und Modellen Initiativen für Rassengerechtigkeit, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu identifizieren und daran zu arbeiten.
Innerhalb des Ausschusses Stellung nehmen haben wir Unterausschüsse gebildet, die sich verschiedenen Zielen widmen, die mit unserer Mission zusammenhängen. Wir freuen uns, die Maßnahmen bekannt zu geben, die wir bisher ergriffen haben:

Unsere Verpflichtungen und Ziele

Bauen Sie bei Celigo eine Kultur der globalen Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion auf

Wir haben allen Mitarbeitern eine Reihe von Diversitäts- und Inklusionsschulungen zur Verfügung gestellt.

Wir haben alle Mitarbeiter eingeladen, an einem runden Tisch teilzunehmen, um über unbewusste Vorurteile zu diskutieren und mehr darüber zu erfahren.

Wir haben eine Partnerschaft mit Händedruck verschiedene Kandidaten zu rekrutieren.

Unterstützen Sie Gemeinschaften und Organisationen

Celigo verfolgt derzeit Freiwilligen- und Spendenmöglichkeiten mit zahlreichen gemeinnützigen Organisationen, die eine erklärte Mission von Gleichheit und Gerechtigkeit verfolgen.

Bauen Sie eine nachhaltige Infrastruktur für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion auf

Wir bauen einen Prozess auf, um mehr Freiwillige für die Initiative aus dem Unternehmen zu rekrutieren und den Ausschuss oder die Initiativen zu identifizieren, die ihren Interessen entsprechen.

Für unsere Verpflichtungen zur Rechenschaft gezogen werden

Wir berichten unsere Aktivitäten monatlich einem Aufsichtsausschuss, der sich aus Mitgliedern des Führungsteams von Celigo zusammensetzt.

Wir aktualisieren die Mitarbeiter des Unternehmens regelmäßig während unserer All-Hands-Meetings und unseres internen Wikis.

Wohin wir gehen

Das Obige deckt die Maßnahmen ab, die wir bisher bis zum 31. Dezember 2020 ergriffen haben; Wir haben längerfristige Ziele und Initiativen für das Jahr 2021 und darüber hinaus definiert. Stellung beziehen ist keine vorübergehende Initiative, sondern eine Lösung, zu der wir uns bekennen, solange es Ungleichheit und Ungerechtigkeit gibt.

Wir sind bestrebt, etwas zu bewegen, und es war uns wichtig, zu Protokoll zu gehen und für die von uns eingegangenen Verpflichtungen zur Rechenschaft gezogen zu werden. Bevor wir eine öffentliche Erklärung abgeben, wollten wir zunächst sicherstellen, dass wir uns wirklich für alle Zusagen, die wir öffentlich machen, zur Rechenschaft ziehen können. Wir wollten nicht über ein sehr ernstes Problem sprechen, das das Leben marginalisierter Amerikaner ständig beeinträchtigt, ohne messbare Maßnahmen zu ergreifen. Auch wenn ein einzelnes Unternehmen nicht die ewigen sozialen Probleme lösen kann, wollen wir doch unseren Teil dazu beitragen, wo und wie wir können. Für die Zukunft verpflichten wir uns zu unseren Zielen und zu einem stärkeren Engagement in unserer globalen Gemeinschaft, damit wir Teil der Lösung zur Erreichung sozialer Gerechtigkeit sein können.

Hast du eine Frage? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
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